看護部の取り組み ～フォローアップ研修～
2022年03月10日
新入職から1年経過した職員にフォローアップ研修を行いました
昨年の4月に新入職した新人看護師も、阪奈中央病院で勤務してもう1年が経とうとしています。
この1年間、新入職した看護師は様々なことを経験し、泣いたり笑ったり叱られたりしながら着実に成長しました。
今回のフォローアップ研修では、1年前に目標としていたこと、その目標を達成することができたのか、自分をほめたいこと、2年目に向けての目標について自由に話しました。
そして研修の最後には、担当の師長からメッセージカードをもらい、2年目の目標達成に向けて決意を新たにしました。
今回は、研修内で話した内容の1部をご紹介します。
1年前に目標としていたこと
- 経験を積み、技術や知識を身につける
- 患者さまやご家族の不安や辛さに寄り添える看護を、先輩看護師に教わりながら身につける
達成できたか
- この一年で多くのことを経験してきたが、まだまだ不安なことが多い
- 患者さまからお声をかけていただき、自信がついた
- 技術チェックリストの項目をチェックしていたら、できるようになったことがずいぶん増えてきたことに気づいた
- 最初は時間がかかっていた業務も、少しづつだが効率よくできるようになってきた
自分をほめたいこと
- 自らの体調管理に気をつけ、休むことなく業務を行うことができた
- 大きなインシデントを起こすことがなかった
2年目の目標
- 自分に精神的な余裕がなければ患者さまに笑顔で接することができなくなるので、余裕を持って行動するように意識する
- 処置の介助に一人でつけるようになる
- 自らの不安が、患者さまに伝わらないようにする
- 業務が重なった時は業務優先になってしまっているときがあるので、患者さまをしっかりと診る看護を行う